GRI 12: Tiêu chuẩn ngành Than cho báo cáo ESG

Các vấn đề trọng yếu

Tiêu chuẩn GRI 12 nêu rõ 21 chủ đề trọng yếu trong ngành than, bao gồm:

1. Biến đổi khí hậu

Theo GRI 12: Coal Sector 2022 V1.1, khi doanh nghiệp xác định Biến đổi khí hậu là vấn đề trọng yếu thì doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát tác động liên quan đến biến đổi khí hậu gồm cách tiếp cận quản lý, chính sách và cam kết, phân công trách nhiệm, hành động chính, cách theo dõi và đánh giá hiệu quả.
Đồng thời, doanh nghiệp cần công bố các nội dung về chuyển dịch, chuyển dịch công bằng, mục tiêu giảm phát thải và tiến độ; đo lường và báo cáo phát thải khí nhà kính theo Scope 1, Scope 2 và Scope 3, kèm cường độ phát thải, lượng loại bỏ khí nhà kính trong chuỗi giá trị và thông tin về tín chỉ carbon; và báo cáo các nội dung về năng lượng gồm chính sách và cam kết năng lượng, tiêu thụ và tự sản xuất năng lượng, tiêu thụ năng lượng thượng nguồn và hạ nguồn, cùng cường độ năng lượng
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu hoặc khuyến nghị doanh nghiệp nêu việc kế hoạch chuyển đổi có được đưa ra biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đông thường niên hay không; phân tích rủi ro và cơ hội khí hậu có thể ảnh hưởng đến hoạt động hoặc doanh thu gồm trữ lượng, ghi giảm giá trị và đóng cửa sớm tài sản, sản lượng hiện tại và dự báo 5 năm; công bố các hoạt động thoái vốn tài sản than và cách bảo đảm trách nhiệm đóng cửa và phục hồi khi chuyển nhượng; phân Scope 1 theo loại nguồn phát thải; và công bố tỷ lệ phần trăm CapEx phân bổ cho thăm dò và phát triển trữ lượng mới, mở rộng mỏ hiện hữu, năng lượng tái tạo, công nghệ loại bỏ CO2 hoặc giải pháp dựa vào tự nhiên, và các sáng kiến nghiên cứu và phát triển liên quan rủi ro khí hậu.

2. Đóng mỏ và phục hồi
Doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát toàn bộ quá trình đóng mỏ và phục hồi, gồm cách lập kế hoạch đóng mỏ theo vòng đời, cách bảo đảm phục hồi môi trường và giám sát sau đóng mỏ, cách tham vấn người lao động và cộng đồng địa phương trước các thay đổi lớn, và cách bố trí nguồn lực để thực hiện đến khi hoàn tất.
Đồng thời, doanh nghiệp cần công bố các nội dung liên quan đến việc thông báo thay đổi hoạt động cho người lao động, các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng và hỗ trợ chuyển đổi cho người lao động bị ảnh hưởng bởi việc đóng mỏ, cũng như các biện pháp hỗ trợ chuyển đổi kinh tế và xã hội cho cộng đồng địa phương.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp liệt kê các địa điểm đang hoạt động có kế hoạch đóng mỏ, đã đóng hoặc đang trong quá trình đóng; công bố giá trị dự phòng tài chính dành cho đóng mỏ và phục hồi, bao gồm giám sát và chăm sóc sau đóng mỏ, kèm phân rã theo từng dự án; mô tả các dự phòng phi tài chính nhằm quản lý quá trình chuyển đổi sau khai thác cho cộng đồng; và mô tả cách doanh nghiệp tham vấn người lao động và cộng đồng địa phương về kế hoạch đóng mỏ và phương án sử dụng đất sau khai thác.

3. Khí thải

GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát các nguồn phát thải và bụi trong khai thác, chế biến và vận chuyển, gồm cách nhận diện nguồn phát thải chính, biện pháp kiểm soát tại nguồn, vận hành thiết bị giảm phát thải, kiểm soát bụi, và chương trình giám sát để theo dõi xu hướng và bảo đảm tuân thủ.
Doanh nghiệp cần đo lường và báo cáo các loại phát thải không khí đáng kể phát sinh từ hoạt động khai thác, chế biến và vận chuyển than, bao gồm NOx, SOx và các phát thải không khí đáng kể khác.
Ngòa ra, doanh nghiệp cần mô tả các hành động mà tổ chức đã thực hiện để ngăn ngừa hoặc giảm thiểu các tác động tiêu cực tiềm tàng đối với cộng đồng địa phương và người lao động do phát thải bụi mịn (PM) từ bụi than. Đồng thời cũng cần mô tả các hành động đã thực hiện để cải thiện chất lượng than nhằm giảm thiểu lượng khí thải độc hại trong giai đoạn sử dụng.

4. Đa dạng sinh học

Đối với Đa dạng sinh học, phần báo cáo theo GRI 12 cần làm rõ cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát tác động lên hệ sinh thái tại khu vực dự án và vùng ảnh hưởng, gồm đánh giá hiện trạng và độ nhạy sinh thái, tránh tác động tại khu vực quan trọng, giảm thiểu trong thi công và vận hành, phục hồi sau tác động, và theo dõi kết quả theo thời gian.
Doanh nghiệp cần công bố thông tin về cách xác định và quản lý tác động lên đa dạng sinh học, các địa điểm có tác động đáng kể, các tác nhân trực tiếp gây suy giảm đa dạng sinh học, sự thay đổi trạng thái đa dạng sinh học, và các dịch vụ hệ sinh thái bị ảnh hưởng hoặc được bảo vệ.
Ngoài ra, GRI 12 khuyến nghị cung cấp thông tin bổ sung phù hợp với đặc thù ngành than, đặc biệt với các hoạt động gần hoặc trong các khu vực có giá trị đa dạng sinh học cao.

5. Chất thải

Với chủ đề Chất thải, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát các dòng chất thải đặc thù của ngành than trong toàn bộ vòng đời dự án, gồm phân loại theo dòng thải, kiểm soát rủi ro rò rỉ và phát tán, tiêu chuẩn vận hành bãi thải và khu lưu chứa, biện pháp giảm phát sinh, và theo dõi để phòng ngừa tác động kéo dài sau khai thác.
Doanh nghiệp cần đo lường và báo cáo lượng chất thải phát sinh, lượng chất thải được chuyển hướng khỏi thải bỏ và lượng chất thải đưa đi thải bỏ, kèm mô tả các tác động đáng kể liên quan đến chất thải và cách quản lý các tác động đó.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu phân tích chi tiết các dòng chất thải đặc thù của ngành than gồm đất đá bóc, đá thải, bùn thải từ quá trình tuyển rửa...

6. Nước và nước thải

Trong phần Nước và nước thải, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát tác động đến tài nguyên nước và chất lượng nước, gồm xác định rủi ro theo khu vực và nguồn nước, tối ưu sử dụng nước, kiểm soát xả thải, phòng ngừa sự cố tràn và rò rỉ, và giám sát để bảo đảm tuân thủ và giảm tác động đến hệ sinh thái và cộng đồng.
Doanh nghiệp cần công bố thông tin về việc sử dụng nước, nguồn nước khai thác, lượng nước tiêu thụ, lượng nước xả thải và chất lượng nước thải, cũng như các tác động đáng kể liên quan đến nước và cách quản lý các tác động đó.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần mô tả các hành động đã được thực hiện để ngăn ngừa hoặc giảm thiểu tác động tiêu cực từ nước thải axit từ mỏ.

7. Tác động kinh tế

Hãy mô tả cách doanh nghiệp quản trị và tối ưu tác động kinh tế của hoạt động khai thác đối với khu vực dự án, gồm tạo và phân phối giá trị kinh tế, ưu tiên việc làm và mua sắm địa phương, đầu tư hạ tầng và dịch vụ hỗ trợ cộng đồng, và theo dõi để tránh phát sinh bất bình đẳng hoặc tác động tiêu cực ngoài mong muốn.
Doanh nghiệp cần công bố thông tin về giá trị kinh tế tạo ra và phân phối theo từng dự án, tác động tài chính do biến đổi khí hậu, tỷ lệ lao động địa phương trong quản lý cấp cao, các khoản đầu tư hạ tầng và dịch vụ hỗ trợ cộng đồng, và tỷ lệ mua sắm từ nhà cung cấp địa phương.
Ngoài ra, GRI 12 khuyến nghị mô tả các chương trình phát triển cộng đồng nhằm tăng tác động kinh tế tích cực, gồm cách tiếp cận tạo việc làm, mua sắm địa phương và đào tạo, và công bố giá trị kinh tế tạo ra và phân phối theo từng dự án khi phù hợp.

8. Cộng đồng địa phương

Khi báo cáo về Cộng đồng địa phương, doanh nghiệp cần mô tả phương pháp xác định các bên liên quan trong cộng đồng địa phương và cách thức tương tác với họ, cách doanh nghiệp gắn kết và tham vấn cộng đồng, cách doanh nghiệp nhận diện nhóm bị ảnh hưởng và nhóm dễ bị tổn thương, và cách doanh nghiệp quản trị rủi ro tác động tiêu cực trong suốt vòng đời dự án. Liệt kê bất kỳ quyền tập thể hoặc cá nhân nào mà tổ chức đã xác định là mối quan tâm đặc biệt đối với cộng đồng địa phươn
Doanh nghiệp cần công bố các địa điểm có hoạt động gắn kết cộng đồng, đánh giá tác động và chương trình phát triển cộng đồng, và công bố các địa điểm có tác động tiêu cực đáng kể thực tế hoặc tiềm ẩn đối với cộng đồng địa phương.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp công bố thông tin về cơ chế khiếu nại và kết quả xử lý, gồm số lượng và loại khiếu nại từ cộng đồng địa phương, tỷ lệ khiếu nại được xử lý và giải quyết, và tỷ lệ giải quyết thông qua khắc phục; đồng thời khuyến nghị mô tả cách doanh nghiệp bảo đảm tiếp cận cơ chế khiếu nại một cách an toàn, có ý nghĩa và phù hợp với nhóm dễ bị tổn thương.

9. Quyền về đất đai và tài nguyên

Đối với Quyền đất đai và tài nguyên, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát các tác động liên quan đến quyền sử dụng đất và tài nguyên, gồm cách tham vấn và gắn kết với các nhóm bị ảnh hưởng, cách bảo đảm bồi thường và khắc phục phù hợp khi phát sinh tác động bất lợi ví dụ như tái định cư, và cách theo dõi kết quả.
Doanh nghiệp cần công bố các thông tin liên quan đến tái định cư không tự nguyện khi có phát sinh hoặc đang diễn ra.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp liệt kê các địa điểm vận hành đã gây ra, góp phần gây ra hoặc đang có tái định cư không tự nguyện, và tại từng địa điểm cần mô tả sinh kế và quyền con người bị ảnh hưởng như thế nào và đã được khôi phục như thế nào; đồng thời khuyến nghị mô tả cách doanh nghiệp bảo đảm quá trình bồi thường và hỗ trợ nhằm cải thiện hoặc khôi phục mức sống và sinh kế.

10. Quyền của Người bản địa

Trong phần Quyền của Người bản địa, doanh nghiệp cần mô tả các chương trình phát triển cộng đồng nhằm tăng cường tác động tích cực cho người dân bản địa, bao gồm cả cách tiếp cận trong việc cung cấp cơ hội việc làm, mua sắm và đào tạo. Cách doanh nghiệp gắn kết với Người bản địa, cách bảo đảm sự tham gia có ý nghĩa, an toàn và bình đẳng giới, và cách doanh nghiệp quản trị rủi ro tác động tiêu cực, bao gồm cơ chế khắc phục khi phát sinh vấn đề.
Doanh nghiệp cần công bố các trường hợp vi phạm liên quan đến quyền của Người bản địa nếu có.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp liệt kê các địa điểm vận hành nơi Người bản địa hiện diện hoặc bị ảnh hưởng; và công bố việc doanh nghiệp có tham gia quy trình xin sự đồng thuận tự do, được thông báo trước và đầy đủ hay không, bao gồm việc quy trình có được hai bên chấp nhận hay không, có đạt được thỏa thuận hay không, và nếu có thỏa thuận thì có được công khai hay không; đồng thời khuyến nghị công bố cách doanh nghiệp xử lý các tình huống khi không đạt được đồng thuận.

11. Xung đột và an ninh

Với chủ đề Xung đột và an ninh, doanh nghiệp cần:

• Mô tả cách doanh nghiệp quản trị rủi ro an ninh gắn với quyền con người, gồm cách lựa chọn, đào tạo, giám sát lực lượng an ninh công và tư, và cách phòng ngừa, xử lý các tác động tiêu cực có thể phát sinh.
• Công bố việc lực lượng an ninh được đào tạo về chính sách hoặc quy trình quyền con người như thế nào.
• Ngoài ra, GRI 12 khuyến nghị doanh nghiệp liệt kê các địa điểm hoạt động nằm trong khu vực có xung đột, và mô tả cách tiếp cận để bảo đảm các nhà cung cấp an ninh công và tư tôn trọng quyền con người; đồng thời mô tả cách doanh nghiệp phối hợp với các bên liên quan khi rủi ro xung đột gia tăng.

12. Tính toàn vẹn tài sản và quản lý sự cố nghiêm trọng

Khi báo cáo về Tính toàn vẹn tài sản và quản lý sự cố nghiêm trọng, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp phòng ngừa, phát hiện và quản lý sự cố nghiêm trọng, gồm quản trị rủi ro, quy trình vận hành an toàn, ứng phó khẩn cấp, điều tra nguyên nhân và cải tiến để ngăn tái diễn.
Doanh nghiệp cần công bố các sự cố tràn đổ đáng kể theo yêu cầu báo cáo tương ứng, và công bố số lượng sự cố nghiêm trọng trong kỳ cùng mô tả tác động của các sự cố đó.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp công bố các thông tin bổ sung đối với các cơ sở bùn thải, gồm báo cáo việc tuân thủ Tiêu chuẩn toàn cầu về quản lý chất thải khai thác, liệt kê các cơ sở chứa chất thải quặng của tổ chức, và công bố các thông tin chính cho từng cơ sở như trạng thái, phân loại mức độ hệ quả, kết quả đánh giá rủi ro gần nhất, rà soát kỹ thuật độc lập gần nhất và kế hoạch rà soát tiếp theo, cùng mô tả các hành động để quản lý tác động trong giai đoạn vận hành, đóng và sau đóng, và phòng ngừa sự cố thảm khốc.

13. An toàn và sức khỏa nghề nghiệp

GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát rủi ro an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, gồm hệ thống quản lý, nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro, điều tra sự cố, tham vấn người lao động, đào tạo kỹ năng và các biện pháp phòng ngừa.
Doanh nghiệp cần minh bạch thông tin về thực trạng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe và tai nạn nghề nghiệp, thông tin về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chỉ số liên quan, cũng như nội dung về thúc đẩy sức khỏe người lao động.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp nêu rõ cách doanh nghiệp phòng ngừa và giảm thiểu các tác động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp có liên quan trực tiếp thông qua các mối quan hệ kinh doanh.

14. Thực hành việc làm

Trong phần Thực hành việc làm, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị các điều kiện việc làm trong tổ chức và trong chuỗi cung ứng, gồm cách tiếp cận đối với tuyển dụng và duy trì lao động, phúc lợi, đào tạo, đối thoại khi có thay đổi hoạt động, và cách kiểm soát rủi ro xã hội trong chuỗi cung ứng.
Doanh nghiệp cần công bố thông tin về tuyển dụng mới và nghỉ việc, phúc lợi dành cho lao động toàn thời gian so với lao động tạm thời hoặc bán thời gian, nghỉ thai sản, thời hạn thông báo tối thiểu khi có thay đổi hoạt động, số giờ đào tạo trung bình, các chương trình nâng cao kỹ năng và hỗ trợ chuyển đổi, sàng lọc nhà cung cấp mới theo tiêu chí xã hội, và các tác động xã hội tiêu cực trong chuỗi cung ứng cùng hành động đã thực hiện.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp bảo đảm việc công bố nhất quán cho các nhóm lao động khác nhau và phản ánh đầy đủ các mắt xích lao động thuê ngoài khi các rủi ro tập trung ở nhà thầu.

15. Lao động trẻ em

Đối với Lao động trẻ em, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp phòng ngừa, phát hiện và xử lý rủi ro lao động trẻ em trong hoạt động và trong chuỗi cung ứng, gồm quy trình thẩm định, cơ chế kiểm soát, và cách khắc phục khi phát hiện vi phạm.
Doanh nghiệp cần công bố các hoạt động và nhà cung cấp có rủi ro đáng kể xảy ra lao động trẻ em, và công bố mức độ sàng lọc nhà cung cấp mới theo tiêu chí xã hội.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần nêu rõ cách doanh nghiệp theo dõi hiệu quả kiểm soát rủi ro theo thời gian, đặc biệt với các nhà thầu và nhà cung cấp nhiều tầng.

16. Lao động cưỡng bức và nô lệ hiện đại

Trong phần Lao động cưỡng bức và nô lệ hiện đại, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp phòng ngừa, phát hiện và xử lý rủi ro lao động cưỡng bức trong hoạt động và chuỗi cung ứng, bao gồm thẩm định rủi ro, kiểm soát nhà thầu và nhà cung cấp, và cơ chế khắc phục khi phát hiện vi phạm.
Doanh nghiệp cần công bố các hoạt động và nhà cung cấp có rủi ro đáng kể xảy ra lao động cưỡng bức, và công bố mức độ sàng lọc nhà cung cấp mới theo tiêu chí xã hội.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần nêu cách doanh nghiệp giám sát và cải thiện kiểm soát rủi ro theo thời gian, đặc biệt với các mắt xích lao động thuê ngoài và chuỗi cung ứng nhiều tầng.

17. Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể

Với chủ đề Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp bảo đảm quyền của người lao động, cơ chế đối thoại và thương lượng, và cách doanh nghiệp quản trị rủi ro vi phạm quyền này trong hoạt động và chuỗi cung ứng.
Doanh nghiệp cần công bố các hoạt động và nhà cung cấp nơi quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể có thể bị rủi ro.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần nêu rõ các biện pháp đã áp dụng để giảm rủi ro và cách theo dõi hiệu quả của các biện pháp đó.

18. Không phân biệt đối xử và cơ hội bình đẳng

Khi báo cáo về Không phân biệt đối xử và cơ hội bình đẳng, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp phòng ngừa và xử lý phân biệt đối xử, bảo đảm cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, đãi ngộ, thăng tiến và đào tạo, và cách doanh nghiệp tiếp nhận, xử lý phản ánh liên quan.
Doanh nghiệp cần công bố các thông tin liên quan như mức lương đầu vào theo giới, tỷ lệ quản lý cấp cao tuyển tại địa phương, nghỉ thai sản, số giờ đào tạo, cơ cấu đa dạng, tỷ lệ lương theo giới, và các sự cố phân biệt đối xử cùng hành động khắc phục.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần nêu rõ cách doanh nghiệp theo dõi xu hướng bất bình đẳng và cải tiến chính sách và biện pháp để giảm chênh lệch theo thời gian.

19. Chống tham nhũng

Trong phần Chống tham nhũng, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát rủi ro tham nhũng trong hoạt động và chuỗi cung ứng, gồm chính sách, đào tạo, kiểm soát nội bộ, thẩm định đối tác và cơ chế xử lý vi phạm.
Doanh nghiệp cần công bố việc đánh giá rủi ro tham nhũng tại các hoạt động, nội dung truyền thông và đào tạo về chính sách chống tham nhũng, và các vụ việc tham nhũng đã được xác nhận cùng hành động đã thực hiện.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp công bố thông tin về minh bạch hợp đồng, gồm việc hợp đồng hoặc giấy phép có được công khai hay không và nếu chưa thì lý do; và công bố thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi, gồm chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp và cách doanh nghiệp xác định chủ sở hữu hưởng lợi của đối tác kinh doanh, bao gồm liên doanh và nhà cung cấp.

20. Thanh toán cho chính phủ

Đối với Thanh toán cho chính phủ, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát tính minh bạch, đầy đủ và đúng đắn của các khoản thanh toán cho chính phủ, bao gồm cơ chế kiểm soát, phân công trách nhiệm, và cách quản lý rủi ro liên quan đến các nghĩa vụ tài chính.
Doanh nghiệp cần công bố các khoản thanh toán cho chính phủ theo yêu cầu công bố của chủ đề này, đồng thời công bố các thông tin liên quan đến cách tiếp cận và quản trị thuế, gồm kiểm soát và quản lý rủi ro thuế, cách gắn kết với các bên liên quan về các vấn đề thuế, và công bố thuế theo quốc gia khi áp dụng.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp công bố ngưỡng đã áp dụng và thông tin bối cảnh để hiểu cách tổng hợp số liệu; công bố mối quan hệ tài chính giữa chính phủ và doanh nghiệp trong trường hợp phù hợp; và đối với các khoản thanh toán liên quan đến mua than từ chính phủ, doanh nghiệp cần công bố khối lượng và loại than mua, tên đầy đủ của bên mua và bên nhận thanh toán, và các khoản thanh toán đã thực hiện cho giao dịch mua đó.

21. Chính sách công

Trong phần Chính sách công, doanh nghiệp cần mô tả cách doanh nghiệp quản trị và kiểm soát tác động liên quan đến việc tham gia phát triển chính sách công và vận động chính sách, gồm nguyên tắc tham gia, cơ chế phê duyệt, minh bạch và quản lý rủi ro.
Doanh nghiệp cần công bố các khoản đóng góp chính trị khi có phát sinh theo yêu cầu công bố của chủ đề này.
Ngoài ra, GRI 12 yêu cầu doanh nghiệp mô tả các lập trường của doanh nghiệp về các vấn đề mà doanh nghiệp tập trung khi tham gia vận động chính sách, và nêu rõ mọi khác biệt giữa các lập trường này với các chính sách, mục tiêu hoặc tuyên bố công khai khác của doanh nghiệp; đồng thời công bố việc doanh nghiệp có là thành viên hoặc có đóng góp cho các hiệp hội hoặc ủy ban tham gia vận động chính sách hay không, bản chất đóng góp là gì, và mọi khác biệt giữa lập trường công khai của doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến biến đổi khí hậu với lập trường của các hiệp hội hoặc ủy ban đó.